El poder de aprender entre pares:
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La Fundación William & Flora Hewlett se caracteriza por implementar distintas estrategias y habilitar espacios de intercambio y fortalecimiento. Desde 2017, la Fundación ha ofrecido a sus donatarias en México, con el acompañamiento de Colectivo META (COMETA), procesos de aprendizaje horizontal (PAH). Esto ha permitido que las organizaciones coincidan para reflexionar colectivamente sobre temas y problemas en común, compartir estrategias y posibles soluciones.
Aprendizaje en tiempos de pandemia:
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Reflexiones relevantes y soluciones accionables para problemáticas compartidasPor Atzimba Baltazar Macías and Tonatiuh Paz Aguilar Durante su trabajo en México, la Fundación William & Flora Hewlett ha implementado distintas estrategias y habilitado espacios de intercambio y fortalecimiento. En los últimos cinco años, ha ofrecido a sus donatarias en México procesos de aprendizaje horizontal (PAH). Estos son […]
Procesos de reflexión estratégica con redes:
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Hacer un alto en la labor institucional para pensar de manera estratégica en el impacto que queremos lograr y cómo lo estamos haciendo, implica una inversión importante de tiempo, coordinación interna y recursos. Si lo hacemos para una red o colectiva que no cuenta con una estructura institucional definida y que comparte el liderazgo, el ejercicio es más complejo.
Las implicaciones del cierre del espacio cívico en la sociedad civil
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El contexto en el que trabajan líderes sociales, defensoras y defensores de derechos, organizaciones de sociedad civil, movimientos, redes y colectivas en Centroamérica y México está marcado por el cierre del espacio cívico.
“¿Vamos bien o nos regresamos?” Lo “estratégico” del pensamiento estratégico
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GUANARI En la experiencia de acompañamiento de COMETA a organizaciones de la sociedad civil, con diversos expertises y de distintas geografías, hemos observado lo estratégico que resulta hacer una pausa y reflexionar sobre: Parar por un momento para pensar sobre el trabajo permite enfocarlo en los cambios que la organización quiere lograr, en lugar de […]
¿Cómo evitar que tu organización sea víctima de su propio éxito?
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Toda organización de la sociedad civil (OSC) comienza con una idea de cambio relacionada con un problema socia. Luego, un pequeño grupo de personas comienza a implementar actividades en función a ella. La diferencia entre una OSC y otras organizaciones es que la idea inicial que une a sus miembros busca cambiar la realidad social para mejorar las condiciones de vida de las personas.