Preguntas clave sobre el enfoque participativo
¿Sabes qué es el enfoque participativo? ¿sabes cómo puede ayudar a tu organización? Te hablaremos sobre cómo lograr procesos organizacionales con un enfoque participativo cuando existen organizaciones diversas o muy jerárquicas. Este es un aspecto interesante, especialmente, para las organizaciones de la sociedad civil que vienen de esquemas tradicionales y con compromisos muy definidos con […]
El entretejido sociopolítico de México y Centroamérica: reflexiones estratégicas para las organizaciones civiles.
Una práctica fundamental para poder diseñar acompañamientos que agreguen valor a las organizaciones es la de analizar los contextos de aquellos países en los que trabajamos. Este análisis contextual nos permite estar informadas sobre los aspectos sociales, políticos y económicos que impactan el trabajo de las organizaciones con las que colaboramos y, por lo tanto, […]
Aprendizaje horizontal para las organizaciones de la sociedad civil
¿Por qué son importantes los procesos de aprendizaje horizontal para las organizaciones de la sociedad civil? Los problemas que enfrentamos en el mundo son cada vez más complejos y no hay un solo actor que pueda resolverlos. En las últimas dos décadas, se ha visto que las iniciativas multiactor (aquellas que involucran a actores públicos, […]
Aprendizaje horizontal: ¿Qué debemos considerar para el Intercambio de experiencias?
Cuando pensamos en aprendizaje horizontal es común recordar nuestros años de estudiante e imaginar un programa académico estructurado. Sin embargo, es una herramienta útil e ideal para fomentar el aprendizaje en organizaciones de la sociedad civil. El aprendizaje horizontal también es conocido como intercambio de experiencias. Esta denominación proviene del hecho de que se da […]
10 riesgos para la salud financiera para organizaciones de sociedad civil
La salud financiera para organizaciones de sociedad civil suele ser un tema que se pasa por alto fácilmente. Esto es muy común debido a que las organizaciones se enfocan en plantear y alcanzar sus objetivos. Sin embargo, tener éxito y mantener un crecimiento estable por largo tiempo tiene mucho que ver con la gestión de […]
¿Cómo plantear objetivos SMART?
Establecer metas es una parte esencial de nuestro viaje hacia el éxito como organización civil. Sin embargo, no todas las metas son creadas de igual manera ni alcanzadas con el mismo éxito. Para maximizar nuestras posibilidades de éxito, es crucial plantear objetivos de manera inteligente y estratégica. Una buena forma de lograrlo es a través de […]
Consultoría para organizaciones de la sociedad civil: Así te ayudamos
En Colectivo META (COMETA) ofrecemos consultoría para organizaciones de la sociedad civil. A continuación te mencionamos los servicios con los que podemos ayudarte. Recuerda que si tienes dudas, nos puedes contactar. ¿Quién es COMETA? Somos una consultoría internacional. Nacimos en la Ciudad de México en 2014 con el objetivo de apoyar a organizaciones de la […]
¿Por qué es importante la salud financiera de las organizaciones de sociedad civil?
Hablar de salud financiera en las organizaciones de sociedad civil para algunos resulta un tema complejo o, incluso, secundario. Sin embargo, el aspecto monetario es igual de importante que nuestro trabajo sustantivo, si deseamos que nuestra organización tenga orden y pueda cumplir con sus objetivos. En este sentido, una organización de sociedad civil que tiene […]
Cómo trabajar la construcción de confianza
¿Por qué es importante la construcción de confianza en los procesos de acompañamiento con consultores externos a nuestra organización? Porque permite que los procesos lleguen a buen puerto. Destinar tiempo y pensamiento a la construcción de confianza genera un ambiente en el cual las personas de nuestra organización se sienten cómodas para: ¿Cómo logramos la […]
Rediseño de roles y responsabilidades en organizaciones de la sociedad civil (rediseño institucional)
La claridad en roles y responsabilidades (funciones) es clave en organizaciones sanas. La creación de toda organización suele darse de forma muy natural. Es decir, se van creando y asignando los roles según es necesario. Sin embargo, llega un momento donde esta forma de trabajar ya no funciona del todo: ya sea porque ahora tenemos […]