Evaluación por resultados en organizaciones de la sociedad civil.
¿Sabes en qué momento debemos preocuparnos por hacer una evaluación de impacto? Para COMETA, el mejor momento es cuando las organizaciones de la sociedad civil queremos entender con mayor detalle los cambios que hemos logrado. Contar con evidencia que nos permita mostrar tanto a interlocutores como a nuestros donantes los resultados alcanzados. Compartir los avances […]
A qué nos referimos con facilitación estratégica de alto nivel?
¿Alguna vez has escuchado el término “facilitación estratégica de alto nivel”? Acá te vamos a contar sobre este tema y su importancia. La facilitación estratégica de alto nivel es un proceso en el cual una consultoría externa diseña y aplica una metodología que permite facilitar diálogos o discusiones estratégicas para redes de organizaciones que necesiten: […]
¿Qué debes considerar al hacer una buena estrategia para la incidencia?
Al hablar de “estrategia para la incidencia” surgen varias dudas, la primera y más importante suele ser: ¿A qué nos referimos con “incidir”? Incidir es la capacidad de influir en alguien para que cambie lo que hace. Para las organizaciones, la incidencia es muchas veces la razón de nuestro trabajo. Al no ser los afectados […]
Monitoreo, Aprendizaje y Evaluación (MEL)
La evaluación nació el séptimo día de la Creación, cuando Dios miró todo lo que había creado y declaró: “Es bueno “. Con esa sola frase, Dios se convirtió en el primer evaluador del mundo. No obstante, la evaluación nacida en los cielos resultó insuficiente y demasiado subjetiva para algunos. Por lo tanto, al escuchar la evaluación de Dios (autoevaluación, por cierto), el Diablo objetó e insistió: “¿cómo sabe que es bueno? , ¿cómo lo midió?, ¿con qué indicador juzgó la bondad de su creación?, ¿con qué lo comparó?”.Y así nació la evaluación como la conocemos hoy: ¡en los fuegos del infierno!
(Karen Marie Mokate, Convirtiendo el “monstruo” en aliado: La evaluación como herramienta de la gerencia social, Banco Interamericano de Desarrollo, 2003).
El entretejido sociopolítico de México y Centroamérica: reflexiones estratégicas para las organizaciones civiles.
Una práctica fundamental para poder diseñar acompañamientos que agreguen valor a las organizaciones es la de analizar los contextos de aquellos países en los que trabajamos. Este análisis contextual nos permite estar informadas sobre los aspectos sociales, políticos y económicos que impactan el trabajo de las organizaciones con las que colaboramos y, por lo tanto, […]
Aprendizaje horizontal: ¿Qué debemos considerar para el Intercambio de experiencias?
Cuando pensamos en aprendizaje horizontal es común recordar nuestros años de estudiante e imaginar un programa académico estructurado. Sin embargo, es una herramienta útil e ideal para fomentar el aprendizaje en organizaciones de la sociedad civil. El aprendizaje horizontal también es conocido como intercambio de experiencias. Esta denominación proviene del hecho de que se da […]
Consultoría para organizaciones de la sociedad civil: Así te ayudamos
En Colectivo META (COMETA) ofrecemos consultoría para organizaciones de la sociedad civil. A continuación te mencionamos los servicios con los que podemos ayudarte. Recuerda que si tienes dudas, nos puedes contactar. ¿Quién es COMETA? Somos una consultoría internacional. Nacimos en la Ciudad de México en 2014 con el objetivo de apoyar a organizaciones de la […]
¿Por qué es importante la salud financiera de las organizaciones de sociedad civil?
Hablar de salud financiera en las organizaciones de sociedad civil para algunos resulta un tema complejo o, incluso, secundario. Sin embargo, el aspecto monetario es igual de importante que nuestro trabajo sustantivo, si deseamos que nuestra organización tenga orden y pueda cumplir con sus objetivos. En este sentido, una organización de sociedad civil que tiene […]
Cómo trabajar la construcción de confianza
¿Por qué es importante la construcción de confianza en los procesos de acompañamiento con consultores externos a nuestra organización? Porque permite que los procesos lleguen a buen puerto. Destinar tiempo y pensamiento a la construcción de confianza genera un ambiente en el cual las personas de nuestra organización se sienten cómodas para: ¿Cómo logramos la […]
Rediseño de roles y responsabilidades en organizaciones de la sociedad civil (rediseño institucional)
La claridad en roles y responsabilidades (funciones) es clave en organizaciones sanas. La creación de toda organización suele darse de forma muy natural. Es decir, se van creando y asignando los roles según es necesario. Sin embargo, llega un momento donde esta forma de trabajar ya no funciona del todo: ya sea porque ahora tenemos […]