Teoría de Cambio
Proceso de análisis y reflexión participativa que nos permite tomar una pausa para ver en dónde se encuentra nuestra organización e identificar los cambios que queremos lograr, tomando en cuenta el contexto y el aporte específico de nuestra organización. Es parte de nuestro servicio de Acompañamiento Estratégico.
Resiliencia Financiera
Buscamos que sea una parte integral de la causa y la estrategia de las organizaciones permitiendo lograr un mayor impacto que esté alineado a la misión. Cuando la mentalidad de resiliencia se convierte en un componente de la organización, permite una mayor diversificación de recursos para poder lograr una sostenibilidad.
Fundada en 2014 en Ciudad de México, somos una consultoría internacional llamada Meta, inspirada en el cambio.
Apoyamos la transformación social impulsada por organizaciones e instituciones, fortaleciendo capacidades que les permitan autonomía y sostenibilidad. Nuestro colectivo de profesionales y activistas, con más de 20 años de experiencia, opera globalmente: trabajando con actores del norte global y marcando huella en el sur global.
Ofrecemos servicios especializados a instituciones gubernamentales, organizaciones filantrópicas y a organizaciones de sociedad civil tanto del norte como del sur global.
Organizaciones de la sociedad civil que trabajan de forma autónoma para generar impacto en temas vinculados con cambios sociales y en materia de derechos humanos.
Instituciones privadas nacionales e internacionales, que apoyan a organizaciones de sociedad civil y movimientos con servicios financieros y estratégicos. Esto incluye fondos internacionales que promueven la construcción y la sustentabilidad de movimientos sociales.
Instituciones gubernamentales internacionales, nacionales y locales; parlamentos e instituciones independientes que buscan el cambio social.
Asociaciones o grupos conformados por instituciones, Estados u otros actores, que trascienden las fronteras nacionales.
Una práctica fundamental para poder diseñar acompañamientos que agreguen valor a las organizaciones es la de analizar los contextos de
¿Por qué son importantes los procesos de aprendizaje horizontal para las organizaciones de la sociedad civil? Los problemas que enfrentamos
Cuando pensamos en aprendizaje horizontal es común recordar nuestros años de estudiante e imaginar un programa académico estructurado. Sin embargo,
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